Notre process de recrutement agile
Chaque candidature est examinée avec attention. Au-delà des diplômes nous recherchons des talents, des personnalités.
L’entretien de qualification se déroule par visioconférence avec le service des Ressources Humaines. Il permet au candidat de découvrir nos métiers et de s’assurer que le poste est conforme par rapport à sa lecture de l’annonce. Cet échange est aussi l’occasion de valider ses compétences sur le plan technique et humain, les disponibilités et les prétentions salariales.
Si vous avez réussi cette première étape, vous serez convié à l’entretien dans nos bureaux avec votre futur (on croise les doigts!) manager. L’objectif de cet entretien est de répondre à tous vos questionnements par rapport au poste.
Après cette étape, nous prenons le temps de faire le point sur les entretiens et sélectionnons notre pépite !
Chaque année nous accueillons des alternants au sein de nos différents services. En cas d’expérience réussie et si vous voulez poursuivre l’aventure au sein de nos équipes, nous mettrons tout en œuvre pour transformer l’essai !
Index égalité femme-homme
Nous avons procédé au calcul annuel de notre Index de l’égalité professionnelle. Pour l’année 2025, le résultat final est incalculable.
Cela ne signifie pas que nous avons « zéro », mais simplement que les données de l’année écoulée ne permettent pas d’appliquer la formule légale de calcul.
Ce que nous continuons à suivre : Même sans score global, nous gardons un œil vigilant sur :
- La suppression de tout écart de rémunération injustifié.
- L’égalité des chances en matière d’augmentations individuelles et de promotions.
- L’équilibre de la mixité dans les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
L’égalité professionnelle est un travail de chaque instant, score officiel ou non !
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Envie de nous rejoindre ?
Envoie-nous ta candidature via le formulaire de contact !