Notre process de recrutement agile
Chaque candidature est examinée avec attention. Au-delà des diplômes nous recherchons des talents, des personnalités.
L’entretien de qualification se déroule par visioconférence avec le service des Ressources Humaines. Il permet au candidat de découvrir nos métiers et de s’assurer que le poste est conforme par rapport à sa lecture de l’annonce. Cet échange est aussi l’occasion de valider ses compétences sur le plan technique et humain, les disponibilités et les prétentions salariales.
Si vous avez réussi cette première étape, vous serez convié à l’entretien dans nos bureaux avec votre futur (on croise les doigts!) manager. L’objectif de cet entretien est de répondre à tous vos questionnements par rapport au poste.
Après cette étape, nous prenons le temps de faire le point sur les entretiens et sélectionnons notre pépite !
Chaque année nous accueillons des alternants au sein de nos différents services. En cas d’expérience réussie et si vous voulez poursuivre l’aventure au sein de nos équipes, nous mettrons tout en œuvre pour transformer l’essai !
Index égalité femme-homme
Nous sommes fiers d’avoir obtenu le score de 95/100 pour l’année 2024 !
L’index égalité femme-homme est calculé en tenant compte de l’écart de rémunération, de taux d’augmentations individuelles, des augmentations individuelles suite au congé maternité, et de la parité parmi les plus hautes rémunérations.
Rejoindre Logilec et bénéficier d’un parcours d’intégration sur mesure pour réussir avec E.Leclerc !
Si tu veux vibrer au rythme du Mouvement E.Leclerc et grandir en permanence !
Logilec t’offre un parcours d’intégration sur mesure pour que tu ais toutes les clés de réussite à ton poste.
Envie de nous rejoindre ?
Envoie-nous ta candidature via le formulaire de contact !